こんにちは！自分コンパスライターのマッキー（@maki_nico88）です。

あなたはもうストレングスファインダーで自分の資質のことについて知りましたか？
このページでは「社交性」の資質について詳しく掘り下げたいと思います。

例えば以下のようなことです。

そう思われている方、ぜひこのまま読み進めていただけたらと思います。この記事を読んだ後には、あなたも「社交性マスター」になっているはずです。
それではさっそく紹介していきますね！

具体的な行動例

社交性の資質を持つ人を一言で表すと、自分の目の前にいる人を魅了し、楽しませることが得意な人です。初めて会う相手でも人見知りせず、瞬時に相手との共通項を見出し、会話を盛り上げて相手をくつろがせることができます。

例えば、社交性の資質が少ない人にとっては、話題が尽きるのが心配で、会話を始めるのを躊躇してしまうことがあります。 しかし、社交性の資質を持つ人は性別・年齢を問わずに目の前の人と打ち解け、楽しい場を作り出すことができます。

そのため、相手も自然とあなたを受け入れられるので、短期間で人間関係を構築するエキスパートと言えるでしょう。

社交性の資質を活かす行動アイディア

では、社交性を活かす行動アイディアにはどんなものがあるのでしょうか。社交性の資質を持つ人の特徴を元にお伝えしていきますね。

例えば、

だから、、、

①社交性の資質を持つ人は、とにかく人と会うことで資質を発揮します。 １日を通してたくさんの人と交流できる仕事を選びましょう。

②受付・顔合わせの場など初めて会う人たちを出迎え、歓迎するようなポジションにつきましょう。 初対面の人をほっとさせて打ち解けられるよう、事前に彼らの情報を得ておくことで、さらに強みを発揮できます。

③親密性・共感性資質を持つ人をパートナーにすると、あなたが開拓した人間関係をしっかりと固めてくれるでしょう。

社交性の資質を持つ人が気をつけるべき点

次に、社交性の資質を持つ人が気をつけるべき点です。

何を気をつけるべきなのか、こちらも社交性の資質を持つ人の特徴を元に考えてみましょう。

例えば、

だから、、、

①新しい関係を構築するだけでなく、一度構築したネットワークに時間をかけて関係を築きましょう。

ネットワークの世話役を務め、各メンバーに月に1回以上は連絡を取るようにすると良いでしょう。 そうすることでネットワーク内での信頼関係を構築し、付き合いを深めることができます。

②目の前の相手が楽しそうにしていないと社交性の資質を発揮することができません。 事前に相手の名前・趣味・興味のあることを調べておくとさらにスムーズに話が進むでしょう。

最初から積極的にぐいぐいと場を引っ張られると逆に相手が疲れてしまうことがあります。 相手の反応や場の流れなど全体を見渡す視点を持ちましょう。

③その場を楽しむだけで満足せず、着地点に向けて場がスムーズに進行するようなきっかけづくりを心がけましょう。

会議の場では、どうすれば意見交換を始められるか、才能のある人たちのパフォーマンスを数段階あげられるかを考え、行動しましょう。

重要なのは一度開拓した重要なネットワークをそのままにせず、深めていくことです。

他の資質との組み合わせ

ここでは、社交性の資質を持つ人がどのような資質を持つ人と手を組むと、より力を発揮できるかを見てみます。

＜社交性×親密性・共感性＞

先ほどあげたように、社交性の資質を持つ人は絶えず新たな人間関係を構築することに前向きです。

人間関係を広げることが得意なあなたと、深めることが得意な親密性・共感性の資質を持つ人との組み合わせによって、あなたが広げた人間関係をしっかりと固めてくれる役割を果たしてくれます。

＜社交性×着想×戦略性＞

アイディアを生み出すことが得意な着想の資質を持つ人、そのアイディアを活かす戦略をうまくいかせるために考えることが得意な戦略性の資質の人との組み合わせも効果的です。

形にしたアイディアを社交性のネットワーク構築力を使って広く外へ広げていくことができます。

社交性を持つ人のリーダーシップの取り方

社交性資質は大きく分けると「影響力」の項目に入ります。影響力に優れるリーダーには、下記のような特徴があります。

これとは別に、そもそもどのような時にフォロワーがリーダーについていくのか、皆さんはご存知ですか？ フォロワーがリーダーに期待するものとは以下の4つです。

上の4つを満たした時にあなたはもっともリーダーシップを発揮することができます。 社交性の資質を持つ人がどのようにするとこの4つを築き上げられるか、１つずつ当てはめて解説していきますね。

社交性の資質を持つ人が「信頼」を築くための方法

常に誠実な方法で人を惹きつけ、周りに貢献するように心がけましょう。 生まれ持った「人を魅了する力」を、人を陥れるなど間違った方向に使用するのはやめましょう。

重要な人たちと少なくとも月に１回は連絡をとり、関係を深めることが必要です。

社交性の資質を持つ人が「思いやり」を築くための方法

新しい出会いによってできるあなたのファンを、長続きするパートナーシップへと発展させるように心がけて行動すべきです。 関係性をさらに強めるための方法を工夫しましょう。

あなたが人脈のネットワークの見取り図を作った上で、どこまでネットワークを広げられるのか見極めると良いでしょう。

社交性の資質を持つ人が「安定」を築くための方法

ネットワーク構築で困っている人がいたら積極的に相談にのり、解決の手助けをしましょう。 その際、あなたの持っているネットワークの広さや深さを周囲に知らせ、共有することで周りに貢献することができるでしょう。

社交性の資質を持つ人が「希望」を築くための方法

あなたの持つ存在感や意見交換を促す力を認識し、企業や個人のパフォーマンスを向上させるために活用しましょう。 また、あなたの持つ広いネットワークでの影響力を使って、周囲の人のすばらしさを広げていきましょう。

社交性の適職

社交性の資質を持つ人は、社内外の多くの人と関わるポジションであり、かつ大切な情報を各方面に伝えるミッションを担う広報・PR部署に向いていると言えます。
必要な情報を正確にキャッチし、周囲を巻き込み、リードしながら臨機応変に対応する力を発揮して営業にも活かすことができます。

また、あなたが持つ幅広い人間関係のネットワークを周囲にも共有し、重要な人間関係をさらに深める工夫をすることでマーケティング戦略を推し進めることができるでしょう。

社交性を持つ人との仕事の仕方

最後に社交性を持つ人とどのように関わると仕事がより効率的に進むのか見ていきます。

人と会うポジションにつかせる

社交性の資質を持つ人は新しい出会いをエネルギーに変え成長していくので、彼らに毎日新しい人と出会えるようなポジションを与えると力を発揮してくれます。

初対面の人でも相手をほっとさせることができるので、仕事上での顔合わせの席で場を和ませることができます。

人脈ネットワークを活かす

彼らは常に広い人脈ネットワークを持ちたがる性質があるので、尽きることなく新たな関係構築に力を注ぐことができます。

会社で取引範囲を広げたいときなどに、人脈を増やす手助けをしてくれるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか？
まとめると、

以上にあげたように新たな人脈構築に力を発揮する資質です。

これを読まれた後、ここで紹介したあなたの得意が強みになっていくように実生活でも活かしてみてください。